近日，58同城“裁员”风波越炒越热，众多58员工站出来表示公司的措施有损员工利益，在各大论坛以及投诉平台，不少见此类投诉帖。对此，发现网联系58方面进行核实，对方表示“消息不实，目前公司的相关人员仍按正常业务进行安排”。

在众多“指认”面前，58同城的回复是：“疫情发生以来，58同城严格按照人社部发布的相关要求，‘企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。’”但当记者问到具体的调整政策及措施时，对方并未予以进一步回答。

记者注意到，58同城CEO姚劲波曾在2019年初承诺“不裁员”，结果才一年时间，58同城在疫情期间陷入裁员风波。

变相裁员寒了员工心

尽管58同城并未承认裁员计划，但员工的愤懑情绪已经蔓延开来。3月4日，在知乎平台，有人问“网传 58 同城裁员 20%，单方面强制停薪留职 2 个月是否属实？”下面一位自称是58老员工的透露到，绝大多数部门都降薪，最多只拿60%工资，公司要求内部严格保密。

来源：知乎

而在朋友圈，记者发现了有人实名吐槽58同城，称其朋友在58同城上班，三月和四月工资只发1760元，而且还要在线办公甚至加班。

并有员工在网络上晒出了待岗协议，其显示员工待岗期限到2020年4月30日为止，待岗期间甲方(北京城市网邻信息技术有限公司)支付乙方待岗工资标准为1760元/月(薪酬标准按照当地最低工资标准的80%支付)。

一个月不到2千元的工资对于很多人来说，根本满足不了基本的日常生活，而这种情况下主动离职，公司还省去了赔偿金。还有员工在脉脉社区留言称，58不缺钱，起码是盈利的。在这种情况下如此对待员工不免让人心生愤慨，也未得到员工的尊重和信任，令公司形象大打折扣。

来源：脉脉

58同城不缺钱？

既然员工都说58不缺钱，那么58同城的财务状况究竟如何呢？从近三年58同城的财报来看，其确实一直是盈利的。据东方财富网，最新数据显示，2019年第四季度，其归母净利润为26.75亿；2019年全年归母净利润为84.53亿，2018年和2017年该项数据分别是21.29亿和12.85亿。

来源：东方财富网

另一方面，58同城的现金流也显示目前公司并不缺钱，2016年—2018年，公司经营活动产生的现金流量净额分别为18.88亿、27.8亿、38亿。2019年第四季度的现金流净额为11.8亿，较2018年同期增长了22.2%，既然公司尚未到巨额亏损的地步，却急于裁员，或许58同城也看到了自己的危机所在。

来源：东方财富网

首先，尽管58同城一直在盈利，但实际上其毛利率在逐年下降。自2019年毛利率不断下滑，从一季度的90.2%到二季度的89.5%再到三季度的88.2%。另一方面，从近三年的毛利增速看，2017年~2019年，毛利的同比增长率分别是32.8%、27.96%和17.76%，其毛利增速是呈阶梯式下降的，这意味着58同城的毛利增长在放缓，利润空间在进一步压缩。

由此发现，不仅毛利的增速在放缓，营收的增速也在放缓，2017年~2019年，期内营收的增速分别是32.62%、30.48%、18.56%，尤其是进入2019年以来，营收增速大幅下降。从这几点趋势可以看到，58同城未来的发展空间有被压制的趋势，除了财务数据，还有营运能力。

旗下服务品类众多 但竞争力不足

事实上，58同城矩阵庞大，包括安居客、驾校一点通、中华英才网、赶集网，分别在房产、出行、招聘等多个领域有所布局。不过贪吃导致的消化不良也正在逐步显现。

业内人士分析，58同城属于生活信息服务平台，但就本地生活服务来说，它远比不上阿里、美团。尤其疫情当前，本地生活服务加快数字化转型，生鲜自提、外卖极速上线等业务成为当下所需，而58同城显然无法在此领域与前两位巨头一争高下。

综合品类打不过巨头，只能在垂直领域下功夫。比如58同城比较依赖的招聘业务，早前收购中华英才网以及那句“找工作，上58”的广告语，无不凸显出58在招聘上花的心思。根据易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2019年第3季度》报告显示，58同城招聘市场占有率达37.7%，位居行业第一。然而，在招聘市场也已经出现了非常明显的分化，智联招聘、前程无忧针对白领招聘市场；猎聘网占据高端招聘市场地位；拉勾网在互联网招聘的兴起；BOSS直聘开启招聘新模式。

艾媒咨询数据显示，2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位；其次是智联招聘，月活用户约为685.1万；BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万；定位于中高端人群的猎聘网，APP月活数量为154.9万。在这样划分清晰的招聘市场，58同城的考验重重。