刚刚过去的2月，高晓松代言智联招聘的广告刷遍了各大城市，据称这波宣传耗资10亿元以上。不过，这场成本高昂的宣传，恐怕即将被一个小角色“毁了”。

近日，有媒体报道称，智联招聘某“供应商”在网上某投诉平台爆料称，智联招聘人员在今年春节前后招聘旺季将至之际，花钱找人大量投递假简历。投一个岗位，该供应商能获得4元钱，而其上家的上家“董先生”，疑似与智联内部有勾结，通过回扣等拿到13元/单的价格，吃下其中9元钱差价。

某知名互联网公司人力资源部经理王女士对时间财经表示，有招聘需求的公司与智联招聘合作的方式一般是签署有期限的《服务合同》。招聘公司会根据合同期间智联招聘给公司带来的招聘效果，比如收到的简历的份数、面试人员的数量、成功录用的人员数量等这些指标，来衡量智联招聘的招聘效果，并以此未依据，决定《服务合同》到期之后，是否续约等问题。智联招聘出现投递假简历的情况，可能是出于达到赢得招聘公司认可、成功续约的目的。

创建于1997年的智联招聘，算是互联网招聘平台中的老资格了，竟已经沦落至要靠投递假简历忽悠客户的地步了？智联招聘相关人员对时间财经表示，目前不对该问题做回应。

内讧引发爆料

促使该供应商爆料的原因，是刷假简历的利益链条出现“分赃不均”。 该供应商称，在完成“任务”之后，并未如期收到约定的钱款，疑似钱款被第三方公司(转包商)截留。根据该供应商在网上某投诉平台上申诉的内容，钱款金额约为15万。

该供应商在投诉平台上称，“其实这事儿就是因为智联高层、我的上家和智联公司员工”郭冬梅“的之间钱怎么分配，没有协商好才这样。对于受贿问题，本人和我的上家在微信语音中了解到，董启之和他在做的公司是通过给智联那边的对接人回扣等好处，才把这个项目签下的。”

公司主导？

智联招聘是最早一批的互联网招聘平台，和前程无忧一起，曾是PC时代招聘行业的领先者。智联招聘曾在2011年冲刺上市，但因为资本环境恶劣而被搁浅。2014年6月12日智联招聘登陆美国纳斯达克，正式挂牌上市，但比它的老对手前程无忧上市晚了10年。上市3年后，2017年9月智联招聘发起了私有化退市，目前已经完成了私有化。

随着移动互联网时代的到来，智联招聘存在感有所削弱，在某些领域上被后来者拉勾网、BOSS直聘反超。

上述人力资源部经理王女士认为，智联招聘属于综合性招聘平台，适用于各行业的各类岗位，覆盖面比较广。但跟拉勾网、BOSS直聘、猎聘等相比，智联招聘并没有特别强的针对性和较清晰的定位。比如互联网行业的招聘现在比较偏向使用拉勾网、BOSS直聘等。此次的“刷简历事件”，一定程度上侧面反映了智联招聘的竞争焦虑。

据新京报报道，2016年3月至10月期间，智联招聘曾经发生大客户部销售申欢、客服李超利用公司漏洞，将在网站求职的个人简历廉价卖给他人的事件。

申欢私下出售几十万条网站的个人简历，内容包括姓名、身份证号、住址、电话、受教育程度、工作单位、薪资收入等个人信息。智联招聘负责人称，按照公司的正常流程，销售人员与有招聘需求的公司签署《服务合同》之后，对方缴纳服务费用，公司会提供网站简历库下载的用户名和初始密码给对方，对方在已开通的权限内对简历库的个人简历进行下载。每份简历对外的市场报价是50元，但申欢对外的兜售价格为2元一份。

2017年，法院判处申欢和买信息的余秋云分别获刑三年半，罚金30万、10万；李超获刑一年半，罚金5万。

至于本次“刷简历事件”是智联招聘工作人员个人行为，还是智联招聘主导，还有待求证。但无论是谁主导，智联招聘可能都要面对运营数据真实性被质疑的问题。如果是智联招聘工作人员个人行为，员工拿回扣的行为则暴露了智联招聘内部管理存在较大问题。