1、张朝阳语出惊人

“资本家就得剥削员工！”

此言一出，张朝阳再次登上微博热搜，这距离他上次激发众怒，才刚刚过去6天。

1月8日，搜狐给员工发出一则“考勤新规”邮件。新规要求，员工应该9点半前到岗，迟到一次罚款500元。

如此重罚，迅速引起网友质疑：那能不能也抓下班考勤，晚一分钟下班，公司也要给500元加班费呢？

同一天，360总裁周鸿祎在朋友圈询问，年会特等奖发“免裁券”如何？

2019年，无数公司倒闭，很多大厂都要么裁员，要么降薪，大家的日子都不好过。在2020年的开头，张朝阳成功踩在了大家敏感的尾巴上，于是被一众网友痛批。

在昨天的一场直播中，主持人问，“网友都说你怎么能剥削员工呢，这个你怎么看？”

张朝阳直言，“资本家就得剥削员工啊。”

他解释说，资本家在剥削员工，但市场又在剥削资本家。在竞争的压力下，每个企业就得让每个人的投入产出比最大，这样企业才能够生存，大家的工作才能保住。

话虽是实话，但平时企业和员工都心照不宣，张总这次是不是过于坦诚直接，揭开了企业与员工之间的那层甜蜜面纱？难怪在很多人眼中，他成了不折不扣的资本家。

但是事实果真如此吗？

2、披着资本家的外衣，却是一家佛系养老公司

在业内人眼中，搜狐一直有个戏称，“互联网行业的养老院”。

在某职场社交网站上，我们找到了搜狐员工的发言：

“推荐怕累的女生来这里，不累是真的。”

“每天真正干活时间2小时，时薪全互联网最高没得辩。”

“很多人喜欢在搜狐，养老，不加班。”

“要是能稳定一辈子，简直比国企还国企。”

翻遍这些评论，我们总结出搜狐公司的几大佛系表现：

第一，工作时间朝九晚六，双休日有保证。

第二，公司没有加班文化，通常不加班，就算加班也可以调休，还有补助。

第三，不准时上班是常态，很多人上班都在划水。

在竞争激烈，动辄996的互联网行业，搜狐的员工确实过得相当滋润。

因此，张朝阳提出“考勤新规”，当外界一片批判的时候，搜狐内部员工却表示，“这些人被罚，我只能说一句活该。”

我们再来看“考勤新规”的具体内容。

搜狐正常工作时间是9点至18点，但是新规规定，晚于9点半到岗才算迟到，才需要罚款，而且扣除的并不是基本工资，而是奖金！

很明显，当很多人在为搜狐员工鸣不平的时候，相对于很多企业而言，搜狐的考勤新规实际上已经相当人性化。

而最被外界关注的“500元巨额罚款”，其实更像是张朝阳在无奈之下，给懒散的搜狐投下的一剂猛药。

搜狐的员工为什么可以过得如此滋润？这一切其实都源于张朝阳倡导的“好人文化”——要让好人都活得高兴。

3、好人张朝阳

360总裁周鸿祎曾经评价张朝阳，说他是个好人。

当我们说一个人是个好人的时候，通常是指这个人热情正义，怀有善心，但在商业对手那里，“好人”的评价就多了另一层意味。

好人张朝阳，可以从三个方面来看。

作为企业老板，张朝阳和其他人不一样。

他是一个把工作和生活分得很开的人。坐在咖啡馆，有人来找张朝阳谈合作，他微笑拒绝，“对不起，这是我下班时间，你跟搜狐合作，应该去找相应的部门。”

在张朝阳看来，中国的老板大都活得很累，“对我来说，活在当下，活得高兴就行。”他想自己活得高兴，于是满世界去旅游，去滑雪，去登山。搜狐上市后，他甚至花了2年时间，专门去闭关思考人生意义。

对待员工，张朝阳也超乎寻常的宽容。

搜狐员工如今迟到成风是一个例子，另一个例子是，2015年，张朝阳注册了新浪微博，他发的第一条微博是“很遗憾搜狐的SNS没做起来，只好借新浪微博发点声音”。

为什么搜狐微博没做起来？事实上，搜狐比新浪更早发力社交，在经营策略上双方也并无太大差异，但在执行上，双方却可谓是天差地别。

彼时的新浪奖惩分明，员工势头迅猛，反观搜狐，虽然有着相同的制度，但最终却基本没人受到真正的处罚。

于是，员工们都认为张朝阳是好人，然而面对市场，好人张朝阳却输给了新浪。

那时候新浪的扩张方式相当“野蛮”，直接帮名人注册好微博，再将用户名和密码发给对方，对方很难拒绝，于是微博火到了现在。

在激烈的市场竞争中，宽松的环境并不一定利于激发斗志。于是也就有了周鸿祎的那句评价，张朝阳是个好人，比较善良，但是太nice，最终没能打出战斗力。

4、被逼入局，他不该是被指责的那一个

曾经，搜狐书写了半部中国互联网史。

如今，搜狐的市值仅剩5.5亿，已经不足曾经四大对手的一个零头，就连新崛起的今日头条、拼多多，也将其比了下去。

在移动互联网市场的竞争中，搜狐可以说是在节节败退，如今其业务范围虽然依旧很广，但产品已经没有太多亮点。

但是从人的角度来看，我们绝对无法否认张朝阳的快乐，也不能无视他曾带给搜狐员工的快乐。

当市场竞争越发激烈，搜狐的生存空间被不断压缩，张朝阳无法再养更多闲人时，他终于说出了那句“资本家就得剥削员工啊，但市场又在剥削资本家。”

有些无奈，令人叹惋。但这其中的循环生生不息，无法停止，于是越来越多的企业推崇996，推崇加班加点，推崇35岁身体不行了就立即走人。

“想自己活得高兴，也想让员工活得高兴”，张朝阳曾经的理想主义已无容身之地。

这时候，我们难道还能去指责一个56岁的“好人”吗？当然不能。